Нормирование (определение плановой трудоемкости работ, определение плановой/фактической загрузки подразделений главного конструктора), внедрение норм трудовых затрат, планирование и отчетность по работе подразделений главного конструктора; Определение ожидаемой (базовой) трудоемкости работ подразделений службы главного конструктора при подготовке РКМ для расчета цены договоров по НИОКР или для расчета затрат по работам, выполняемых за счет собственных средств; Подготовка обоснований (при необходимости) по фактическим трудозатратам подразделений службы главного конструктора при закрытии договоров или тем; Определение ожидаемой (планируемой) трудоемкости работ подразделений службы главного конструктора при разработке или корректировке бизнес-плана.
Требования к кандидату *
Образование
Высшее
Опыт работы
От 1 года
Требования
Условия: Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне. Бронирование ГПЗ. Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат. Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения. Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций. Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа "Кадровый резерв". Материальная помощь работникам в сложных ситуациях. На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление). Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование). Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания. Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору. Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.