Принимать участие в формировании бюджета расходов на персонал; Составлять штатное расписание, своевременно вносить изменения; Осуществлять контроль правильности применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок; Принимать участие в разработке Положений о премировании работников; Проводить анализ использования фонда оплаты труда, уровня заработной платы работников Общества; Составлять и контролировать графики сменности работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени; Осуществлять расчет нормативной численности работников; Формировать отчетность.