Обязанности | Разработка и актуализация положения об оплате труда и премировании работников. Разработка проектов ежемесячного и годового бюджетов по фонду оплаты труда и связанных с ним выплат. Составления штатных расписаний, организационные структуры, схемы должностных окладов, тарифные сетки, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей, подразделений). Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, правильностью применения нормативных материалов по труду, а также за соблюдением трудового законодательства. Расчет фондов заработной платы и необходимой численности работников с учетом наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, доводит плановые показатели до подразделений. Контроль и анализ использования фонда оплаты труда. Составление и проверка графиков работы в соответствии с режимами труда и отдыха и условиями обеспечения трудовыми ресурсами производства, анализирует использование фонда рабочего времени. Разработка и внедрение норм времени (выработки) применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ при использовании наиболее производительных приемов и методов труда, определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат. Разрабатывает нормы времени и нормы выработки на разовые и дополнительные работы. Проведение анализа применяемых норм и нормативов. Нормирование труда для расчета экономически обоснованных сдельных расценок для основных и вспомогательных производств. Анализ существующих норм выработки, изучает причины их невыполнения, разрабатывает предложения по их устранению. Выполнение работ по формированию, ведению и хранению баз данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Анализирует базы данных и ежемесячно/ежеквартально составляет установленную отчетность. Расчет на основании действующих положений размеров выплат (надбавок, премий, компенсаций и т.д.). Подготовка проектов приказов (распоряжений) о выплатах компенсационного характера (о доплатах, надбавках, премиях и т.п.). Ежемесячное предоставление отчетности. |