Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне. Бронирование ГПЗ. Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат. Возможность корпоративного обучения, развития сотрудников с помощью внутренних программ обучения. Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв». Материальная помощь работникам в сложных ситуациях. Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование). Ежегодный оплачиваемый отпуск. Льготное питание по корпоративной карте сотрудника. Доставка корпоративным транспортом до места работы. расширенный социальный пакет согласно коллективному договору. |