- Ведение полного цикла подбора персонала (от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу): инженеры, прорабы, рабочие, водители и др; - Поиск и привлечение квалифицированных специалистов на строительные и инженерные позиции через: базы резюме; - Проведение собеседований и оценка кандидатов; - Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам; - Формирование кадрового резерва, работа с базой кандидатов; - Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока; - Мониторинг рынка труда и актуальных методов подбора; - Ведение кадрового резерва и базы данных кандидатов; - Участие в HR-проектах компании (адаптация, оценка, мотивация).