1.Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, перевод, отпуск, совмещение должностей, ТУР;2.Ведение личных карточек Т2, личных дел сотрудников, трудовых книжек в соответствии с требованиями законодательства РФ;3.Формирование графиков отпусков, контроль за учетом предоставления отпусков работникам, оформление отпусков;4.Организация кадровой отчетности (отчетность по приему и увольнению сотрудников, центр занятости населения, статистика, СФР); 5. Подготовка справок работникам;6.Подготовка документов к сдаче в архив;