Обязанности | Ведение полного цикла подбора персонала, размещение объявлений о поиске сотрудников, организация собеседований, сопровождение кандидата до этапа трудоустройства (подготовка пакета необходимых документов, медкомиссии); организация срочного и долгосрочного поиска специалистов с мониторингом рынка труда на предмет наличия их в регионе и вне, уровень з/платы, численности выпуска учебными заведениями молодых специалистов необходимых профессий; ведение базы кандидатов. работа с иностранными гражданами (прием, перевод, увольнение и т.д); организация и проведение оценки, аттестации и обучения персонала; адаптация принятых сотрудников, сбор информации по принятым сотрудникам (на период испытательного срока) по профпригодности; ведение СОУТ; работа с ЭДО; ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение и т.д.); формирование личных дел работников, проверка табелей учета рабочего времени, ведение трудовых книжек работников, кадровая отчетность, формирование архива; оформление производственной практики на предприятии, взаимодействие с учебными заведениями; хранение и архивирование кадровых документов; работа в программе 1С 8.3 Зарплата и Управление персоналом . ведение воинского учета. ведение миграционного учета, полное сопровождение при оформлении необходимой документации для получения патента, отчетность и уведомления. |