Основными направлениями социальной политики АО СПС являются: официальное трудоустройство в соответствии с трудовым кодексом РФ; материальная помощь работнику или членам его семьи в чрезвычайных (болезнь, смерть и др.) и других ситуациях (свадьба, рождение детей и т.д.); своевременная заработная плата 2 раза в месяц; индексация заработной платы работников в зависимости от индекса роста потребительских цен; возможность карьерного роста; льготы, учитывающие специфику организации и выполняемых трудовых функций (снабжение спецодеждой, дополнительные отпуска, медицинское обследование, спецпитание); добровольное медицинское страхование (возможность лечения в частных медицинских учреждениях, страхование от несчастных случаев); частичная оплата путевок работникам и членам их семей в санатории, пансионаты, профилактории, дома отдыха и детские оздоровительные лагеря; физкультурно-оздоровительная работа (посещение бассейна, занятия футболом); военнообязанным, пребывающим в запасе, подлежащим бронированию, предоставляется отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации и военные сборы; предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий, предусмотренных Коллективным договором: социальные выплаты к праздничным и юбилейным датам. Предприятие активно использует методы нематериальной мотивации персонала награждение федеральными и отраслевыми наградами; проведение корпоративных мероприятий, в том числе профессиональных праздников Дня космонавтики и Дня машиностроителя.
Обязанности
Организация работы по экономическому планированию в цехе; Организация нормирования выполняемых работ; Закрытие нарядов; Взаимодействие с бухгалтерией и экономической службой предприятия.